如果玩家是《Assassin’s Creed》系列的粉丝，相信你应该知道Ubisoft Singapore是开发《Assassin’s Creed Valhalla》的工作室，而且他们同时是开发DLC《Siege of Paris》的工作室之一。该工作室因为开发不同的大作而备受关注，但不久前内部出现了丑闻，让玩家议论纷纷。近期，Ubisoft Singapore在一个访谈中出面澄清了这次的丑闻。

Kotaku在近日发布的一份最新的报道，主要提到Hugues Ricour领导期间以及之后工作室的情况，其中涉及到多个严重问题，包括未能解决的性骚扰，本地员工与外籍员工之间的薪酬差异，以及「法国天花板（French ceiling 育碧总部在巴黎）」，这让其他国家的员工很难晋升。

Kotaku另一份关于《Siege of Paris》开发过程的调查报告中称，在过去几年里工作室经历了多次方向上的改变以及大规模重启，一名前员工称「弥漫在新加坡工作室的有毒文化」对游戏的开发过程产生了很大的影响。在2020年8月的Gamasutra报告中，Ricour被多人指控曾在职业场上性骚扰。在11月，Ubisoft宣布Hugues Ricour不再担任育碧新加坡的负责人，但他并没有被解雇，而是调到了巴黎总部，并由Daryl Long取代。

就在近期《Assassin’s Creed Valhalla》「巴黎围城战」的预览活动中，董事总经理Darryl Long承认Ubisoft的内部确实发生了一些问题，并表示他们将会创建一个能让员工自豪的工作室。他们会思考与改进现有的工作环境以及内部的工作态度。他们绝不容忍任何形式的虐待、骚扰以及歧视，并采取零容忍政策。

Darryl还提到，工作室正进行改革，承诺在Ubisoft首席执行官Yves Guillermot的批准下，听取员工更多的意见。「我们已经在Ubisoft和新加坡工作室进行了重大的内部改革，以确保我们遵循最佳做法，为所有员工创造一个更安全的环境」。他还表示自从加入了新加坡工作室，他会与员工交谈，了解他们有什么苦难，倾听团队们的意见，并会和他们一起共进退。

为了提升效率，他表示工作室已经与第三方合作，促进举报人的投诉。因此员工可以提出投诉，而不必担心高层或员工的报复。「我的目标是建立一种关爱、创新和引领行业的工作场所文化，并希望我们能成为一个模范的工作场所。我的意思是提供一个环境，让团队能够感到安全地表达自己，以便能为所有的玩家制作出令人难以置信的游戏。所以我们会采取具体行动解决任何不当行为」。

「我们制定了指控处理不当行为的所有流程。我们使用外部第三方来允许匿名举报，并遵循第三方的建议。这是一个双管齐下的方法，一方面是对不当行为的零容忍，另一面是创造一种让员工感到更安全的环境，以便他们能够做到最好。」

他还表示，Ubisoft Singapore将采取措施，在工作室建立一个多元化的领导人才。根据Darryl的说法，工作室已经与Singapore Women in Technology（SG WIT）作出承诺，以提高女性在重要领导岗位的数量。

「对我来说，这意味着多样性和包容性成为我们所做一切的核心。我们做出的一些承诺，如SG WIT。我们今年已对SG WIT作出了承诺，这伴随着一些必要的义务，以改善我们行业的多样化，特别是性别。我们将会为女性提供特殊学习管道，以确保她们能更快胜任来担任更高的职位。除了这个措施，我们还会帮助新加坡公民让他们更有机会担任领导和管理的职位。这些是我们正在做的事情，是为了创造一个安全的工作场所。」

虽然这些声明是由Darryl Long所提出的，但这次出席访谈的还有以下的工作室成员，以及新加坡游戏协会的负责人Gwen Guo：

1. Joel Janisse，叙事导演（Ubisoft Singapore）
2. Paul Fu，内容总监（Ubisoft Singapore）
3. Joan Hsu，首席动画师（Ubisoft Singapore）
4. Choogs Tan (Ubisoft Philippines)